Milline liikme suurus on vaga hea
Me kõik kuulsime, et presidendil oli hääl ära, aga see vähendanud kõne väärtust grammi võrdki. Ma ei tea, missugused kalkulatsioone te olete teinud, et olete sellise numbri saanud. Ka ehitus on plaanis jagada etappidesse.
Väga meeldis, et laval olid õpetajad koos õpilastega, vanem generatsioon nooremaga. Meeldis mullastseen.
Oli mitmeid aspekte, mis jätsid meeldiva tunde ja panid mõtlema. Mille poolest Tallinki juhtimine näiteks ministeeriumi või teatri juhtimisest erineb?
Suures pildis ei erinegi, sest tippjuhi roll on juhtida inimesi. Minu jaoks on inimene alati olnud keskmes — ükskõik, kas tegu on näitleja, laulja, artisti või tehnilise töötajaga teatris, ametnikuga ministeeriumis või ühega neljast tuhandest kultuurivaldkonna kolleegist, kes kultuuriministeeriumi allasutustes töötasid — või siis nüüd seitsme ja poole tuhande Tallink Grupi töötajaga.
Loomulikult on valdkonnad erinevad ja kannapööre oli üsna suur, aga juhile pakub see positiivset väljakutset.
Juhatuse liikmete tasustamine projektide raames
Ma pole hetkekski kahetsenud, et ma pärast 22 aastat kultuurivaldkonnas sellise otsuse tegin. Võib-olla oli see ka kannapöördeks viimane õige aeg, sest ma ei ole veel nelikümmend. Ei ole kindel, et ma viie-kuue aasta pärast oleksin julgenud nii suurt kannapööret ette võtta.
Loodan, et suudan Tallinkile anda veel midagi värsket, uut, põnevat, mis muudaks Tallinki veel ägedamaks ettevõtteks. Vaat just, põhimõtteliselt on tippjuhil ükskõik, mida juhtida.
Teie tõite ta number kaheks või kolmeks. Nõgene on tubli mees küll, aga… Äkki tekib konkurents tippjuhi koha pärast?
Ma lähtun sellest, et juht peab kolleegideks valima endast tugevamaid inimesi. Juht peab leidma inimesed, kes on omas valdkonnas juhist targemad.
Piret Mürk-Dubout on kindlasti minust targem müügi ja turunduse valdkonnas, kuhu ma teda kutsusin. Te ei karda, et ta lõpuks teie kohta endale tahab? Me ei ole sellele hetkekski mõelnud. Kuidas te ta ära rääkisite?
Q Vara OÜ 2007. aasta esimese kvartali finantstulemused
See oli pikk protsess. Firma võib olla ka kustutatud, kuid erasektori võlgnevusega koos ettevõttega kustutatakse ka riigivõlg. Kui ettevõttel on lisaks kollane märgis, on esitamata ka aruandeid ning maksudeklaratsioone.
Negatiivne skoor ja kollane märgis — esitamata majandusaasta aruanded, seejuures võrdub 1 aasta esitamata aruandeid üldjuhul kuni miinuspunktiga.
Positiivne maineskoor 10 punkti ja ilma märgiseta — üldjuhul uus ettevõte või seisev firma ilma märkimisväärse majandustegevuseta. Positiivne skoor ja kollane märgis — põhjuseks puuduv deklaratsioon, suurte firmade puhul võib põhjuseks olla ka puuduv aruanne.
- Q Vara OÜ aasta esimese kvartali finantstulemused
- Q Vara OÜ
- Kas väike- ja mikrokorterid on hea investeering? – Koidu Arendus
- Juhatuse liikmete tasustamine projektide raames - Hea Kodanik
Positiivne skoor ja punane märgis — ettevõttel on võlgnevus erasektoris või riigile. Kui MTÜ on väike ja sõbralik ning rahastaja lepingut ei nõua, ei pea seda tingimata muidugi vormistamagi, aga eks ta kindlam ole.
Sarnane küsimus tekib ka tööajatabelitega, kui rahastaja neid nõuab. Kuigi juhatuse liige vastutab enda tehtud projektitöö eest teisest küljest ka juhatuse liikmena, ei saa ta ise enda tööajatabeleid kinnitada.
Peale otsuse tegemist alustati osanike vahel ostu-müügi läbirääkimisi.
Kolmanda otsusena otsustati osanike koosoleku poolt heaks kiita OÜ Q Ehitus tütarettevõtte asutamine Leedus. Loodav ettevõte hakkab tegelema ehituse peatöövõtuteenuste pakkumisega Leedus.
Asutatava ettevõtte nimeks saab Q Statyba.
Kuidas kujuneb Inforegistri maineskoor ja mida tähendavad märgised?
Juhtimine ja personal Personali osas oli Sama perioodi jooksul lahkus Grupi ettevõtetest oma uutele väljakutsetele vastu minnes neli inimest. Üha kasvavas meeskonnas omab suurenevat tähtsust meeskonnatöö ja efektiivsuse arendamine, mida jätkatakse pidevalt kõikides Grupi ettevõtetes. Samuti viiakse tõenäoliselt aeg-ajalt sisse ka mõned muudatused struktuuris, et täiustada inimeste parimate omaduste ja ettevõtte eesmärkide vastavust. Vastavalt Q Vara OÜ nõukogu Uut juhatuse liiget ei valitud ning seega on alates Eelmises Projekt ühendab Eesti suurima triatlonivõistluse korraldamise Q Vara meeskonnatöö ja juhtimisalase koolitusega.
Koos vabatahtlikega viiakse Q Vara Grupi meeskonna poolt läbi kõik ülesanded alates raja planeerimisest kuni rajapiirete paigalduseni ja võistlustejärgse koristamiseni. See on paljude arvates olnud parim juhtimiskoolitus aga mis veelgi olulisem, asendamatu üritus meeskonnavaimu ja vastastikuse usalduse tugevdamiseks.
Juba I kvartalis alustas Q Vara Grupp Riskide juhtimine Muutuva majanduskeskkonna tingimustes on Q Vara juhatus teinud erinevaid muudatusi ka finantsprognoosides ja projektiplaanides.
MARILYN KERRO - METALLPÜHVLI AASTA 2021
Otsuste eesmärgiks oli peamiselt kahe riski - finantseerimisriski ja tururiski - vähendamine. Tururisk seisneb selles, et valmis arendatud elamis- ja äripindadele ei ole piisavat nõudlust.
Peamiselt võivad põhjustada selle riski realiseerumist liiga suur pakkumine turul, klientide finantseerimisraskused või valmis arendatud toote mitte sobivus klientide poolt nõutava tootega. Finantseerimisriski sisuks on arendaja suutmatus arendusprojektide ehitust finantseerida.
Riski allikateks on näiteks pankade üldine kinnisvaraarenduse finantseerimise vähendamine, ettevõtte krediidiväärsuse langus ning omafinantseeringu allikate puudumine.
Talvik: 500 liikme kokkusaamine ei ole lihtne ülesanne
Mõlema riski vähendamiseks otsustas Q Vara juhatus Väiksemate etappide arendamine nõuab korraga väiksemate summade investeerimist, mis tähendab, et korraga projektis kinni oleva omakapitali kogus väheneb.
Arvestades aeglustunud müügitempot on see finantseerimisriski vähendamiseks oluline samm. Samuti suurendavad väiksemad etapid pankade valmidust arendust finantseerida, kuna nende korraga kantav risk välja antud laenusumma projekti suhtes väheneb ning enne täiendava riski võtmist on eelmüügi tulemuste põhjal olemas kindlus müügiedu osas.
Tulenevalt suurenenud omafinantseeringu osakaalust on Q vara juhatus üle vaadanud ka omafinantseeringu allikad. Lisaks müügis olevate valmis arendatud projektide rahavoole otsustati realiseerida Pärtlepõllu kinnistu Viimsi vallas ning samuti realiseerida osa Terminal 11 projekti kinnistust kinnistutena. Need müügitehingud koos valmis arendatud projektide müügiga võimaldavad ära katta vajalikud omafinantseeringu mahud arendatavates projektides ning tagada Grupi üldkulude katmine.
- Inforegister | Kuidas kujuneb Inforegistri maineskoor ja mida tähendavad märgised?
- Suuruse kondoom minu munnil
- Käisite eile presidendi vastuvõtul.
- Viimasel ajal on väga populaarseks saanud väike- ja mikrokorterite arendamine, aga inimesed on seejuures jagunenud kahte leeri — ühed, kes näevad nende vajalikkust ja teised, kes ei suuda aru saada, kellele need korterid mõeldud on.
- Kui palju peenise suurus on 13-aastane
- Paksus ja pikk kukk
- Suuruse liige 22cm
Võlakirjad Lisaks täiskasvanud meestele, kes lühikestes pükstes mööda muruplatsi täispuhutud nahkkotti taga ajavad on olemas treenerid, arstid, varumängijad, kohtunikud ja kes teab kes kõik veel. Kas keegi vaidleb vastu, et tegemist on grupiga? Kuigi tegemist ei ole otseselt õpperühmaga.
Päris huvitavalt on kõnealuses kokkuvõttes räägitud rühmatöö arengufaasidest, vaagides sedagi, et paarisarvulised rühmad on konfliktsemad. Ka arengufaasid ei ole hetkel uurimise objektiks.
Minu teemaks on edukad ja ebaedukad rühmad. Selge on see, et rühmad, mis kõikidele ideaalnõuetele vastavad, on edukamad.
Rühma edukusest kõneldes saab mainida, et ülesannete edukama soorituse tagab selle võimalikult heterogeenne seltskond. Aga tõesti, kellele neid siis vaja on? Tallinna elanikkond ületas hiljuti inimese piiri. Statistika näitab, et viimasel seitsmel aastal on Tallinna lisandunud üle 4 inimese aastas.