Suumi liige vaga kiiresti.
Zoom toetab erinevaid platvorme ja nende hulka kuuluvad sellised süsteemid nagu Windows, Linux, Android ja iOS Loe: Suumige videokonverentside näpunäiteid. Ja kuigi palgatöötajal võib see lihtsam olla, väidan, et sama kehtib ka tunniplaaniga tunnitöötaja kohta. Harjuta head helietiketti Hea kohtumisetikett on oluline. See on väga küps süsteem, nii et puudustest hoolimata võivad kasutajad olla kindlad, et nad ei pääse kohutava kogemusega. Vestlesite tualettruumist tagasiteel või veepudeli täitmisel. Ainult helikõnele lülitumine Mõnikord võib elu olla natuke liiga hull, et video töötamise ajal sisse lülitada, või soovite ribalaiust vähendada ja ainult helistada.
Näpunäited kaugtöö meeskonna juhtimiseks pandeemia ajal Näpunäited kaugtöö meeskonna juhtimiseks pandeemia ajal By Lindsay Cowee Kui ma nõustusin sellel teemal kirjutama, nägin ma ette stiilipostitust "10 parimat näpunäidet" asjadest, mida olen õppinud pärast seda, kui hakkasin juhtima meeskonda, kes töötas kaugtööna enne, kui COVID muutis selle lahedaks tegevuseks. Kuid selgub, et kaugmeeskonna juhtimine ei tähenda tegelikult üldse näpunäiteid.
Suumi kasutamine: 12 peamist nõuannet edukaks videokonverentsiks
Tegelik näpunäide on palju lihtsam ja ka palju keerulisem. See seisneb usuhüppe tegemises, mis võib sind VÄGA ebamugavaks teha. Ja trikk on see, et sa peaksid seda ikkagi tegema. Minu suures osakonnas siin suuruselt kolmas töötab 47 töötajat, sealhulgas tunni- ja palgatöötajad.
Oleme Colorado Accessi ainus osakond, mis töötab 24 tundi päevas, seitse päeva nädalas ja päeva aastas. Ja me oleme neli aastat kaugtööd teinud.
Kuidas suumi kasutada: 12 parimat näpunäidet videokonverentsi edukaks korraldamiseks
Mul oli Suumi liige vaga kiiresti liituda selle uskumatu meeskonnaga Ja palju on olnud seda, mida me kõik koos oleme õppinud. Google "jälgib kaugtöötajaid" ja proovige julgelt mõnda nendest artiklitest loetletud näpunäiteid. Kuid ma luban teile, et ükski neist ei tööta, kui teil on puudu see üks asi - see üks nipp, mis ei pruugi teile loomulikult tulla.
Paljud asutused ja püsitarbijad kasutavad videokonverentsirakendusi kui esmast suhtlusvahendit. Saadaval on mitu ja kavatseme mõnda neist veidi arutada, et teha kindlaks, mis on parem. Suum vs Microsoft Teams vs Google Meet vs Skype Pärast koroonaviiruse pandeemia tõusu on videokonverentsirakendused muutunud äärmiselt oluliseks. See komponent on võtmetähtsusega, kui palju ettevõtteid tänapäeva maailmas toimib, ja see ei muutu veel pikka aega.
Ühe näpunäite, mille peaaegu kõik need artiklid välja jätavad või isegi proovige veenda, et te ei saa hakkama. Te peate oma töötajaid absoluutselt positiivselt usaldama.
Kas iOS-i vormide kohta on kokku lepitud?
See selleks. See on vastus. Ja see võib tunduda lihtne. Mõni teist võib Suumi liige vaga kiiresti mõtlema usaldate oma töötajaid.
Kas olete mures selle pärast, kas inimesed tegelikult töötavad või mitte? Kas mõtlesite mingite jäikade parameetrite juurutamise üle, kui kiiresti keegi peab tegema asju, näiteks vastama meilidele või IM-idele?
Kas helistasite kohe, kui keegi kolis eemale olekusse, öeldes näiteks "noh, ma tahtsin lihtsalt sisse logida, ma ei näinud teid võrgus Kui vastasite mõnele ülaltoodust jaatavalt, on aeg vaadata üle, kui palju te oma töötajaid tegelikult usaldate.
Kas teil olid kontoris olles samad mured või ilmnesid need äkki, kui kõik läksid kaugele? Keegi ei muutu üleöö lõdvaks vaid seetõttu, et nad töötavad nüüd kodus. Kui teie töötajal oli kontoris olles hea tööeetika, kandub see tavaliselt kaugseadmesse.
Lihtne suum seenioridele
Tegelikult, enamik inimesi on kodus produktiivsemad siis nad on kontoris, sest katkestusi on vähem. Alati leidub inimesi, kes lõdvestavad - kuid need on ka samad inimesed, kes vaatasid kogu päeva jooksul Netflixi või kerisid Twitterit kontoris teie selja taga oma kontoris.
Kui te ei usaldanud neid kontoris töötama, on teil tõenäoliselt hea põhjus neid kaugtööd mitte usaldada. Kuid ärge karistage oma häid töötajaid eeldades, et nad kaotavad kogu oma töömoraali lihtsalt seetõttu, et töötavad nüüd kaugjuhtimisega.
Vastupanu soovile jälgida, kui keegi on võrgus aktiivne, eemal olles. Seisa vastu soovile metafoorselt keegi oma töölaua külge kinnitada. Sõltumata sellest, kas oleme kontoris või kodus, on meil kõigil erinev tööaeg ja tootlikkusstiil - ja me kõik teame, kuidas "välja nägema", kui me tegelikult pole.
Kui vähegi võimalik, keskenduge väljund kellegi tööst, mitte sõnasõnalistest tundidest, mida ta vaatab, või võis kiirsõnumile Kuidas suurendada peenise kuu jooksul e-kirjale vastamine liiga kaua aega võtta. Ja kuigi palgatöötajal võib see lihtsam olla, väidan, et sama kehtib ka tunniplaaniga tunnitöötaja kohta.
Aga Lindsay, kuidas ma saan veenduda, et töö ikka veel käib? Jah, töö peab saama tehtud. Aruanded tuleb kirjutada, kõnedele vastata, ülesanded täita.
Kuidas korraldada hästitoimivaid videokõnekoosolekuid?
Kuid kui töötaja tunneb, et tööandja on teda austanud, hinnatud ja usaldatud, annab ta suurema tõenäosusega teile kõrgema kvaliteet töö, lisaks kõrgem kogus tööst. Ole oma ootustega kellegi igapäevatöö suhtes väga selge. Mõne meeskonna jaoks võib Suumi liige vaga kiiresti olla palju väga selgeid tähtaegu.
- Kusimused ja vastused, kuidas laiendada liiget
- Liikme suurus ja meeste kasv
- Salajane suurendamine liige
- Kuidas suurendada liige kallis
- Kohtumise algusest on kulunud kümmekond minutit tehniliste lahenduste tööle saamiseks, kuna osalejad on lisaks laua taga istujatele ka liitumas telefoni või video vahendusel.
- Kindlustage oma koosolek parooliga Suumivideokõned on paljude inimeste tööharjumuste oluline osa.
- Sex Video laienenud liikmetega
Teiste meeskondade jaoks võivad need olla ootused igapäevaselt täidetavatele ülesannetele. Võib-olla on see telefonide katmine määratud päevaks ja teatud ülesannete täitmine ülejäänud päevaks. Mul on sada erinevat viisi, kuidas veenduda, et mu töötajad teevad kvaliteetset tööd, ja ükski neist ei hõlma kontrollimist, et näha, millal nad meeskondades aktiivsed on.
Suum vs Microsoft Teams vs Google Meet vs Skype: kuidas neid võrrelda?
Kui me kõik kontoris olime, oli kõigil sisse ehitatud hingamisaeg, isegi väljaspool ametlikke lõuna- või vaheaegu. Vestlesite tualettruumist tagasiteel või veepudeli täitmisel.
Teie nõjatus kabiini kohale ja vestlesite telefonikõnede vahel meeskonnakaaslasega. Vestlesite puhkeruumis, oodates uut kohvikannu. Meil pole seda praegu - tehke nii, et keegi kõnniks viis minutit arvutist eemal, et koer välja lasta või viskaks pesukoorma.
On suur tõenäosus, et COVID abil võivad ka teie töötajad žongleerida oma lastega kooli kaugõppes või hoolitseda vananeva vanema eest. Andke töötajatele ruumi teha näiteks sugulase retsepti väljakirjutamist või aidake oma lapsel suhelda õpetajaga suumikohtumisega.
Ole loov. Reeglid ja normid on sõna otseses mõttes aknast välja visatud. See, kuidas olete seda alati teinud, pole enam kohaldatav.
A Pride of Carrots - Venus Well-Served / The Oedipus Story / Roughing It
Proovige midagi uut. Küsige ideid ja panust ka oma meeskonnalt.
Katsetage asju ja veenduge, et kõigil oleks selge, et asjad on katseprojektid, ja saate teel palju tagasisidet. Pange paika selged punktid, mille abil saate hinnata, kas midagi töötab, mis ületab teie sisetunde olgem tõelised, seal on palju uuringuid, mis näitavad, et meie tööga seotud sooletunned pole eriti usaldusväärsed.
Kaugmeeskonna juhtimine võib olla väga lõbus - minu arvates on see isiklikum viis oma meeskonnaga ühenduse loomiseks.
Näen nende kodus, kohtun nende lemmikloomade ja mõnikord ka nende jumalike kidodega.
Näpunäited kaugtöö meeskonna juhtimiseks pandeemia ajal
Me läheme naljakasse virtuaalse taustaga ja lisame küsitlusi oma lemmik suupistete kohta. Minu meeskonna keskmine ametiaeg on üle viie aasta ja selle suurim põhjus on töö ja eraelu harmoonia, mille kaugtöö võib meile anda - kui seda õigesti tehakse. Minu meeskond ületab regulaarselt minu ootusi, ilma et ma nende kõiki samme jälgiksin. Kuid kaugrühma juhtimisel võivad olla oma väljakutsed.
Ja pandeemias kaugrühma juhtimisel võib olla veelgi rohkem probleeme. Aga kui sa midagi muud ei tee, usalda oma inimesi. Pidage meeles, miks te nad tööle võtsite, ja usaldage neid seni, kuni nad annavad teile põhjust seda mitte teha.