Kuidas liige saab

Äriregistri ebaõiget kannet aga ei loeta kehtivaks tehingute suhtes, mis tehakse 15 päeva jooksul pärast kande tegemist, kui kolmas isik tõendab, et ta ei teadnud ega pidanudki teadma kande sisu. Kui inimesed ei muutu, siis pole tegu registriandmete muutmisega ja riigilõivu ei pea tasuma. Liikmetele võib panna kohustusi ainult põhikirjas ettenähtud korras. Põhilisi juhatuse liikme õigusi ja kohustusi reguleerib äriseadustik § , kuid täpsemad ülesanded, tasu, lepingu lõpetamise tingimused jms tuleb pooltel täiendavalt ise kokku leppida. Samas vastutab äriühing selle eest, et kanded äriregistris vastaksid tegelikkusele, nii et juhatuse muutmisel tuleb esimesel võimalusel esitada vastavad andmed ka äriregistrile.

Transforming Schools into Democratic Communities - Ramin Farhangi - TEDxIHEParis

Kas juhatuse liikme leping tuleks ümber vormistada? Üks neist teeb ettevõtte raamatupidamist, teine tegutseb müügijuhina ning käib vahel ise ka kaupa vedamas.

Kas Töötukassalt töötasu hüvitise saamiseks tuleks nende käsunduslepingud ümber vormistada töölepinguteks? Vastab Meeli Miidla-Vanatalu, Tööinspektsiooni peadirektori asetäitja: Juhatuse liige saab tegutseda juhatuse liikme lepingu alusel.

Teatud juhtudel võib juhatuse liige lisaks samas äriühingus töötada töölepingu alusel, kuid ainult töölepingu alusel juhatuse liikmena tegutsemine ei ole võimalik. Sageli ongi juhatuse liikmega sõlmitud käsundusleping.

Mittetulundusühingute seadus (lühend - MTÜS)

Töölepingu seadus TLS § 1 lg 5 kohaselt ei ole äriühingu ja selle juhtorganite vahelised suhted töölepingu seaduse mõttes töösuhted. Seega ei saa isikuga, kes täidab vaid juhatuse liikme kohustusi, töölepingut sõlmida ning temale ei laene töölepingu seadusest tulenevad tagatised.

Määravaks kriteeriumiks töölepingu ja juhatuse liikme lepingu eristamisel on tegelikud tööülesanded. Juhatuse liikme leping on oma iseloomult võlaõiguslik leping, millele kohalduvad võlaõigusseaduse käsunduslepingut puudutavad üldnormid, võttes arvesse äriseadustikust tulenevaid erisätteid.

Juhatuse liikme leping – millal sõlmida ja mida reguleerida

Riigikohus on erinevates otsustes olnud seisukohal, et äriühingu juhatuse liige võib samas ettevõttes töötada ka töölepingu alusel, kuid seda ainult tingimusel, et Kuidas liige saab töö ei kujuta endast juhatuse liikme funktsiooni ja kohustuste täimist. See tähendab, et juhatuse liikmel saab lisaks juhatuse liikme funktsiooni täitmisele olla ettevõttega ka töölepinguline suhe, kui ta täidab muid ülesandeid, mis ei kattu juhatuse liikme kohustustega ehk just nii nagu küsija kirjeldab.

Siiski ei tohiks lepinguid muutma või ümber sõlmima hakata pelgalt hüvitise saamiseks, vaid juhatuse liikmete rolle ning ettevõtte heaks panustamist tuleks vaadelda laiemalt ning ka tuleviku vaates ja selle pinnalt otsustada, millistel tingimustel sõlmida kirjeldatud olukorras tööleping. Kindlasti tuleb meeles pidada ka juhatuse liikmete tulu maksustamise aspekte.