Ma olen 13-aastane liikme suurus rahulikel tingimustes.

Kui töötaja töölepingu tingimused ametinimetuse muutmine on muutunud alates Kui muudatus on vormistamata, võiks ju tõesti väita, et puudub kohustus vastavat kokkulepet täita, kuid siis puudub ka tööandjal kohustus suuremat palka maksta. Ta on teel täiskasvanu elu poole ja kõik, mis kunagi kodust ja kasvatusega kaasa saadud on, peaks olema kaasas. Kuidas peaks tööandja üldse niisuguses olukorras käituma ning millised on tema õigused ja kohustused? Ja pange tähele – tegemist on kokkuleppega, seega on ka Teil sõnaõigus. Kui aga töölepingus on kokku lepitud kohustus tööandjale mitte konkurentsi osutada, ei tohi selleks teiseks tööandjaks olla esimese konkurent.

Tõupuhaste kutsikate kulud Rottweileri kutsika eest makstav hind sõltub mõnest tegurist: Piirkond, kus elate Kõik kutsikate vanemate käes olevad näituseringide tiitlid Kas kutsikas on aretatud näitamiseks või lemmikloomaks Üldiselt võib maineka edasimüüja hästi kasvatatud kutsikas maksta umbes kuni dollarit. Kutsikaveskid Üldjuhul tulevad odavad rotveileri kutsikad tavaliselt kutsikaveskitest. Te ei tohiks kunagi kutsikat osta kutsikatehasest! Kutsikakasvandused või -veskid eksisteerivad üksnes selleks, et toota palju kutsikaid väga odavalt.

Kulude vähendamiseks ei vaeva kasvatajad oma tõuloomade tervisekontrolli ja koeri peetakse sageli taunitavates ebasanitaarsetes tingimustes. Sageli müüakse haigeid või haigeid kutsikaid pahaaimamatutele ostjatele, kes hiljem kahetsevad oma ostu, kui kutsikas haigestub kiiresti pärast uude koju saabumist.

Samuti peaksite teadma, et paljud lemmikloomapoed hangivad oma kutsikaid kutsikatehastest. Päästab Kui te ei soovi kutsika koolitamise rasket tööd, võiksite kaaluda täiskasvanud rotveileri võtmist päästekeskusest või varjupaigast. Kui te seda teete, vaadake linki Rottweileri päästefond.

rottweilerid: mis on head ja halba (käitumine, temperament jm)

Samuti on Petfinder väga mugav veebisait, kus võite avastada oma ideaalse koerte kaaslase. Koera varjupaigast võtmisel jätkake siiski ettevaatusega, kuna neil poegadel pole sageli ajalugu. See tähendab, et te ei tea, kas Rottie, millesse olete armunud, on usaldusväärse temperamendiga või on sellega seotud mingid pärilikud terviseseisundid. Mõni varjupaik lubab tulevastel lapsendajatel koera võtta lühikese prooviperioodiga. See on suurepärane idee nii koerale kui ka tema potentsiaalsetele uutele omanikele, kuna alati on võimalus koer tagastada, kui te pole ühilduv.

Kõik meie lugejate rottweilerite kohta Allpool on mõned väljavõtted lugejatest, kes kirjutasid varem LoveYourDogi asutajale Janet Wallile oma rottweilerite kohta. Tahtsime hoida selle lehe terviklikkust, sest lapsed pakkusid nendesse mõtetesse nii palju südant ja hinge! Ta on 5-aastane ja tema sünnipäev on Ta on nii armas!

Ta teeb kõike, mida ma talle ütlen, ja armastab eriti laste tähelepanu! Mulle meeldib temaga mängida, sest ta on nii kannatlik, mänguline ja hell. Meie riigis on temasugune koer väga haruldane ja ebatavaline, nii et mul on väga vedanud, et ta mul on. See koer on härg ja raevukas pull ühes kompaktses kehas.

Ta oli koolitatud ja on kõigi aegade parim koer. Ma armastan teda nii väga.

Ta oli meie isa sõbrapäeva kingitus. Ta on suurepärane, armastav lemmikloom. Ta armastab mu ema, isa ja vendi, kuid magab öösel minuga minu toas.

Piir Rottie Rottweileri kutsika ostmine Ehkki võite kohalikes klassifitseeritud reklaamides näha müügiks reklaamitud rottweileri kutsikaid, on parem alustada maineka kasvataja otsimist American Rottweiler Clubi või American Kennel Clubi veebisaidi kaudu. ARC nõuab, et nende veebisaidil reklaami tegevad aretajad järgiksid kohustuslike tavade loetelu, sealhulgas pärilike haiguste kogu aretusfondi tervisekontrolli. Samuti peavad ARC-i registreeritud kasvatajad andma kõigile, kes ostavad ühe oma kutsika, kirjaliku garantii, et nad võtavad koera tagasi, kui omanik ei suuda teda hoida. Puusaliigese düsplaasia tervisekontrolli sertifikaadi kontrollimisel soovite näha, kas kliirens on saadud kas Pennsylvania ülikoolist PennHip või Ortopeediliste loomade fondist OFA.

Meil kõigil on väga vedanud, et leidsime selle uue liikme oma perre. Vanemad on Egiptuse parimad koerad. Sellega saab teha palju trikke. Mu vend pani koerale nimeks Killer. Mina ja mu vennad armastame seda väga ja hoolitseme hästi. Ta on 7-aastane.

Uut töökohta ta mulle pakkunud pole. Ka koondamise või muudel alustel lepingu lõpetamise suhtes pole keegi minuga ühendust võtnud.

Sellest tulenevalt küsimused: 1. Millised Keskmise erektsiooni liikme suurus on minul kui töötajal lepingu lõpetamiseks selliselt, et säiliks töötuskindlustushüvitise saamise õigus? Kas tööandja poolne rikkumine on, kui tööandja ei võimalda tööd?

Juhul, kui tööandja pakub teist töökohta, kas pean selle vastu võtma kui sellega kaasneb tingimuste halvenemine? Kas tingimuste halvenemiseks võib lugeda töölepingus sätestamata, kuid igapäevaselt kasutuses olnud töögraafiku paindlikuse kadumist, mis võimaldas mul töö kõrvalt koolis käia? Kas tööandja võib viivitada minu töölepingu lõpetamisega lootuses, et äkki leitakse ostja, kes siis ka töötajad üle võtab? Või kas ja kui kaua võib ta üldse viivitada enne, kui lõpetab sellise olukorra jätkumisel töölepingu?

Millal on tööandja kohustatud välja maksma minu lõpparve ning võimalikud hüvitised koondamise jms, puhul? Kas mul on õigust töötuskindlustushüvitisele, kui minu tööandja on krooniline sotsiaalmaksuvõlglane, kuid minu palgast on vastavad summad siiski maha arvestatud?

Töölepingu sõlmimise eesmärk on töö tegemine, seega tööga kindlustamata jätmine on kindlasti selline rikkumine, mille korral on võimalik anda lahkumisavaldus tööandjapoolsele lepingurikkumisele viidates. Sellisel juhul säilib ka õigus töötuskindlustuse hüvitisele. Mõelge aga läbi, kuidas toimus töölt ärajäämine? Ega tööandjal ole võimalik öelda, et Te ise tööle ei ilmunud?

Kui Teile pakutakse tööd teistel tingimustel, on tegemist töölepingu tingimuste muutmisega, mis saab toimuda ainult siis, kui Te selleks nõusoleku annate ja muudatus vormistatakse. Lepingus sätestamata tingimuste halvenemisest rääkida ei saa, sest sellist tingimust pole ju olemas, kui ta sätestamata on.

Tööandjal pole tegelikult üldse mingeid võimalusi viivitada, sest Teie töölepinguga on ta võtnud endale kohustuse kindlustama Teid tööga kokkulepitud tingimustel. Kui Te ise lepingu täitmist või lõpetamist ei nõua, võib tööandja jäädagi viivitama.

Seega on siin ainus võimalus ise initsiatiivi näidata. Lõpparve väljamaksmise päev on töölepingu lõpetamise päev. Töötuskindlustushüvitise saamisel on oluline ikkagi see, et tööandja oleks ära maksnud töötuskindlustusmaksed, sotsiaalmaks siin tähendust ei oma.

Olen hetkel osalise tööajaga töötaja. Kas võin ka kohe oma lepingu lõpetada, et asuda uuele kohale või on tööandjal õigus Ma olen 13-aastane liikme suurus rahulikel tingimustes 1 kuulist etteteatamis aega? Osaline tööaeg etteteatamisaja pikkuse osas mingeid eeliseid ei anna – etteteatamisaja mõtteks on anda tööandjale aega leida lahkuva töötaja asemele uus inimene, osalise tööaja korral ei ole toimu see sugugi kiiremini.

Seega peate arvestama ikkagi 1 kuuga, kui tööandja ei ole lühema ajaga nõus. Erandina juhul, kui töölepingu lõpetamise põhjuseks on töö jätkamist takistav haigus aluseks arstitõendinvaliidsus, haige või invaliidistunud perekonnaliikme hooldamise vajadus või õppima asumine aluseks õppeasutuse tõend või olete naine, kes kasvatab alla 3-aastast last või isik, kes ilma emata kasvatab lapsinvaliidi või alla 3-aastast last, on etteteatamise aeg 5 kalendripäeva.

Küsin seda sellepärast, et märtsis saaks mul viis aastat täis. Kas mul on õigus kolme või kahe kuu kompentsatsioonile? Etteteatamisajal töötamine jätkub, järelikult läheb see aeg ka tööstaaži hulka.

Etteteatamisaja kestuse ning hüvitise maksmise suuruse kindlakstegemisel tuleb arvesse võtta tööstaaži selle hetke seisuga, mil mingi toiming on vaja teha – kui koondamisest etteteatamise ajal on staaž alla 5 aasta, on etteteatamisajaks 2 kuud, kui aga lepingu lõpetamise momendiks on tööstaaži üle 5 aasta, tulebki hüvitust maksta juba 3 kuu keskmise palga ulatuses.

Milline oleks tööandjapoolne õige käitumine dokumentatsiooni koostamisel. Kuidas peaks töötajat teavitama ja millised TLS punktid antud situatsiooni reglementeerivad. Kas tööandaja peaks tegema ettepaneku töölepingutingimuste muutmiseks. Koonadama 1. Kas koondamisteatises piisab klauslist -"seoses töö ümberkorraldamisega" - toimub 0. Peaksite tegema nii, nagu pakute välja punktis 2 – st teatama valvuri ametikoha koondamisest sellisel kujul ning pakkuma töötajale võimelust jätkata valvurina muudetud tingimustel.

Kuna teise töö vastuvõtmise üle otsustamisel peab töötaja olema teadlik, et tema keeldumisele järgneb koondamine, siis ongi otstarbekas teha koondamisteates ühtlasi ka teise töö pakkumine.

Ära ei tohi aga unustada seda, et töötajale tuleb pakkuda kõiki töökohti, mis vastavad tema oskustele ja väljaõppele ning millega ta toime tuleks. Seega kui on mõni vaba koht veel, tuleks ka seda pakkuda. Kindlasti aga ei saa toimuda 0,5 koha koondamist, vaid koondamise põhjus on sellisel juhul ikkagi see, et lõpeb töö kokkulepitud tingimustel, mille omakorda tingis töö ümberkorraldamine.

Kas neil on lubatud ka sellega seoses töölise palka vähendada? Sõltub, mida tähendab ühest töökohast teise tõstmine. Kui näiteks lepingu kohaselt on Teie töötegemise asukohaks Tartu linnas Lepa tn 12 õmblustsehh, kuid tööandja soovib Teid paigutada oma Lepa tn 14 tsehhi, oleks see töölepingu tingimuste muutmine, milleks tuleb saada Teie nõusolek.

Kui aga lepingu järgi töötate õmblejana Tartu linnas ja siis soovib tööandja tõsta Teid Lepa 12 asemel Lepa sse, pole lepingu tingimuste muudatusega tegemist.

Seega kõigepealt vaadake, kuidas on kokku lepitud töö tegemise asukoht. Kui aga mõtlete hoopis ümbertõstmist ühelt töölt teisele, peate vaatama lepingujärgset töö sisu kokkulepet ja hindama sama moodi, kas muudatus kuulub kokkulepitud töö hulka või mitte. Palgatingimuste muutmine saab samuti reeglina toimuda ainult kokkuleppel.

Kui aga tegemist on tööseisakuga, on tööandjal õigus töötaja tööseisaku ajaks üle viia ükskõik millisele tööle samas asulas, kui see töö ei ole vastunäidustatud töötaja tervisele ja ei too kaasa suuremat varalist vastutust. Maksmine sõltub sellisel juhul sellest, kas töötaja oli süüdi tööseisaku tekkimises või mitte.

Kui ei ole, makstakse teisel tööl tasu töö järgi, kuid mitte vähem keskmisest palgast endisel tööl. Kui töötaja on süüdi, makstakse tasu töö järgi, st tasu võib ka väheneda. Kas on võimalik varem töölt lahkuda, kui tööandjal on puhkuse tasu maksmata õigeaekselt ja palgapäev tükib ka edasi nihkuma? Kas on võimalik antud situatsiooni kuskil vaidlustada, kui ja siis kus? Üldreeglina peab töötaja oma lahkumisest 1 kuu ette teatama. Juhul, kui lepingu lõpetamise põhjuseks on tööandja poolne lepingu tingimuste täitmata jätmine või mittenõuetekohane täitmine, võib töötaja lepingu lõpetamisest teatada ette 5 kalendripäeva ning tööandja peab maksma lepingu lõpetamisel hüvitusena 2 kuu keskmise palga.

Teie kirjeldatud olukord võib olla selliseks lepingu rikkumiseks ainult palga maksmisega hilinemise osas, kuid kas need hilinemised on sellise iseloomuga, et õigustada sellist lepingu lõpetamise nõuet, ei oska öelda. Igatahes peate arvestama sellega, et kui annate lepingu rikkumisele viidates lahkumisavalduse, kuid tööandja sel alusel lepingut ei lõpeta ei nõustu väitega, et on lepingut rikkunudpeate lepingu lõpetamise nõudega pöörduma töövaidluskomisjoni või kohtusse ning vaidluse korral tõendama, et tööandja lepingut rikkus.

Nüüd nõutakse pedagoogidelt, kes pole õppinud alushariduse õpetajateks täiendavalt tunniseid kursuseid. Kes peab nende eest tasuma? Arvasin siiani, et riik eraldab selleks raha, aga minu lasteaias selgitatakse mulle, et tasutakse vaid nende õpetajate täienduskursused, kes lasteaednikeks õppinud, teised pedagoogid peavad ise maksma. Vajalikus mahus kursuste läbimine läheb maksma terve kuupalga.

Kas on tõesti seadus selline või on tegu väärtõlgendusega?

Töölepingu seaduse kohaselt on tööandja kohustatud korraldama omal kulul tööalast koolitust, kui ta ise muudab tööks vajalike kutseoskuste nõudeid. Kui aga nõuded kehtestab riik, saab tööandja küll nõuda koolituse läbimist lausa peab, sest muidu ei saaks ta lubada Teil edasi töötada, sest Teil puudub nõutav Tehnikad Kuidas Zoom liigekuid maksma selle eest ei pea, kuigi võib, kui vastava kokkuleppe saavutate.

Konkreetse olukorra kohta küsimuste esitamiseks võiksite pöörduda ka näiteks oma maakonna maavalitsuse haridusametnike poole. Seega palju töötunde saab töötaja nõuda ja tööandja peab võimaldama. Osaline tööaeg tähendab seda, et töötamist saab nõuda vähem, kui täistööaja korral.

Paremat vastust Teie küsimusele anda pole võimalik. Töötundide arv on poolte kokkuleppe küsimus, mistõttu vastust peaksite teadma ise. Kui mingil kummalisel põhjusel Te seda siiski ei tea, peaksite pöörduma tööandja poole. Kuna tööd on vähem, siis ei tule töötunnid enam täis. Kas sellisel juhul on õigus tööandjal mulle vähem maksta, kui alguses oli kokku lepidud. Lepingus on ka kirjas, netopalk kuus Kindlasti on Teie lepingus lisaks kuupalgamäärale ka kokkulepe töötundide arvu kohta.

Oletame, et see on tavapärane 40 tundi nädalas ehk täistööaeg. See tähendab, et kui töötate Teile ette nähtud töötunnid täis, on Teil õigus saada krooni. Teisalt tähendab see kokkulepe ka seda, et tööandjal on kohustus nende tundide ulatuses Teid tööga kindlustada.

Kui ta seda ei suuda, siis jääb töö tegemata töötajast sõltumata ning tööandja peaks sellegipoolest maksma kokkulepitud palga. See kehtib aga vaid siis, kui töö tegematajätmine ei tulene töötajast. Omanikud muutusid, firma nimi muutus. Mind huvitab, mis saab meie töölepingutest.

Uued omanikud lubasid, et kõik jääb samaks aga kuidas tegelikult ei tea. Kas see on sama, et üks ettevõte likvideeritakse ja teine alustab nö. Kui firma tegevus jätkub, jäävad ka töölepingud kehtima, sest omaniku- ja nimemuutused ei lõpeta töölepingut. Seega on uute omanike lubadus õige. Sellisel juhul tuleb töölepingusse teha vaid märge, et alates Kuna leping jääb kestma, jääb kestma ka jooksev tööstaaž, samuti puhkusearvestus jne.

Kui uutel omanikel on vajadus lepingut muuta, saavad nad seda teha kokkuleppel töötajaga, st tavalises korras.

Küsi nõu — Tarkvanem

Kui ettevõte likvideeritakse ning selle baasil ei alustata uut ettevõtet, kuuluksid töölepingud lõpetamisele likvideerimise tõttu. Kas on mõtet pöörduda Töövaidluskomisjoni, kui firma on krediidiinfo järgi ka suurtes võlgades ja omanikud "näole ei anna" - ehk siis telefonidele ei vasta ja kusagilt aadressilt ka otsida neid ei oskaks. Kas on mõtet minna sinna avaldust kirjutama?

Keegi ei saa Teile lubada, et Te rahad reaalselt kätte saate, kuid avalduse peaksite kindlasti kirjutama, sest vastaselt korral pole võibolla lootustki lõpparvet näha. Töövaidluskomisjoni pöördumine ei nõua ka rahalisi kulutusi, peate vaid suutma avalduses näidata, millised summad on saamata ning tõendama õigust neid saada esitage sinna tööleping; kui rahasid on makstud pangaarvele, võite võtta väljavõtte pangakontost; võib kasutada tunnistajaid; raha maksmist peab aga tõendama tööandja, selle võrra on Teil lihtsam.

Esita enda küsimus

Kui tööandja komisjoni otsust vabatahtlikult ei täida, on võimalik pöörduda otsuse sundtäitmiseks kohtutäituri poole. Kui aga firma pankrot on välja kuulutatud, peate oma nõuded esitama pankrotihaldurile. Kui tööandja pole rahul töötaja tööga kuidas siis toimub vallandamine? Kas tööandja saab iseseisvalt lõpetada töölepingu? Kas töötaja peab andma allkirja? Töölepingu lõpetamine võib toimuda tähtaja möödumise tõttu, poolte kokkuleppel, töötaja algatusel, aga ka tööandja algatusel.

Põhjused, mida tööandja saab lepingu lõpetamiseks enda algatusel kasutada, on töölepingu seaduses loetletud ammendavalt, ise tööandja midagi täiendavat välja mõelda ei saa. Töötaja tööga rahulolematus võib tähendada seda, et töötaja oma tööoskuste või halva tervise tõttu ei tule tööga toime. Sellisel juhul võib lepingu lõpetada töötaja mittevastavuse tõttu, lepingu lõpetamisest tuleb ette teatada 1 kuu ning maksta hüvitusena 1 kuu keskmine palk.

Rahulolematu võib tööandja olla aga ka seetõttu, et töötaja rikub töökohustusi või kahjustab tööandja vara või ohustab tööandja vara säilimist.

SEllisel juhul toimub töölepingu lõpetamine distsiplinaarkaristusena, mis tähendab, et töötajale tuleb vastavaid protseduurireegleid järgides määrata karistuseks lepingu lõpetamine ning alles seejärel saab lepingu lõpetada. Ette teatada vaja pole, hüvitust maksma ei pea. Kui töötaja ebasobivus selgub katseaja jooksul, saab lepingu lõpetada katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu, ka siis pole etteteatamist ega hüvituse maksmist.

Lepingu lõpetamise aluseid on veel ja ka siin mainitud põhjuseid kasutades on mitmeid reegleid, mida tööandja on kohustatud järgmima, kuid siinkohal ei ole võimalik neid loetlema hakata.

Olenemata aga valitud alusest peab lepingu lõpetamine toimuma alati kirjalikult, st tuleb teha lepingu lõpetamise kanne, kus näidatakse ära, mis kuupäevast ja millise põhjendusega on leping lõpetatud. Sellele kandele võetakse ka töötaja allkiri, et töötajat tehtud kandest informeerida. Kui Teid huvitab täpsem lepingu lõpetamise kord, siis vastavat kirjandust leiab kindlasti raamatukogust. On selline piirang seaduslik? Millise karistuse võib tööandja rakendada, kui lepingus selle kohta märge puudub?

Selline piirang on iseenesest seaduslik. Töölepingu seaduse kohaselt võivad pooled kokku leppida, et konkurentsikeeld laieneb töötajale ka pärast töölepingu lõppemist. Sanktsioonide rakendamises peaksid pooled samuti kokku leppima, kuid kui seda tehtud ei ole, ei tähenda see siiski, et tööandja ei saagi midagi teha.

Tööandjal on võimalik nõuda kahju hüvitamist, kui konkurentsikeeldu rikkunud töötaja sellise tegevusega tööandjale kahju tekitab ning tööandja sellise kahju olemasolu tõendab. Kahju hüvitamise nõude võib esitada ka kohtu kaudu, kui töötaja vabatahtlikult keeldub hüvitamast. Siinjuures tekkis mul aga küsimus, kas töölähetusse saatmisel nt. Antud küsimusele TLS seadus ju vastust ei anna. Kas piisab kui tööandja annab täna Töötajale töölähetuse käskkirja, millega antakse teada, et ta on ülehomsest 10 päevasel lähetusel.

Tõepoolest, etteteatamistähtaega kehtestatud ei ole ning lähetusse saatmine võibki toimuda päevapealt. Erandina on vaid väikelaste vanematel õigus lähetusest keelduda.

Tavaliselt siiski ei tule lähetusse saatmise vajadus päevapealt ning sellisel juhul on ikkagi viisakas lähetusest eelnevalt teada anda. Kas tööandja peab katseajal vallandamisel ka ette teatam? Jah, katseaja lõpp lükkub haiguslehel oldud päevade võrra edasi. Kui tööandja lõpetab lepingu katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu, ei pea ta sellest ette teatama.

Kui tohib, kuidas vormistatakse töösuhted selle teise tööandjaga? Palgata puhkus tähendab töölepingu peatumist, st selleks ajaks vabaneb töötaja kohustusest teha tööd ja tööandja kohustusest kindlustada tööga. Sel ajal võib teise tööandja juures töötada küll. Kui aga töölepingus on kokku lepitud kohustus tööandjale mitte konkurentsi osutada, ei tohi selleks teiseks tööandjaks olla esimese konkurent. Kui tegemist töölepingu alusel töötamisega ja töö kestab üle kahe nädala, tuleb leping vormistada ikka kahes eksemplaris kirjalikult nagu tavaliselt ning Ma olen 13-aastane liikme suurus rahulikel tingimustes kokkuleppele kõigis olulistes töölepingu tingimustes.

Mul on võimalus asuda tööle osalise tööajaga teise asutusse, töögraafikud ei kattu ja teine-teist ei sega.

1. Они либо распылялись на свои составляющие, либо в конце концов находили себе приют в домах друзей художника.
2. Kuidas suurendada liige masage

Minu tööandja väidab, et mul ei ole õigust töötada lisa kohaga teises asutuses. Minu praegune tööleping aga seda ei kajasta ja mittekuidagi ei saa ma ka reeta põhitöökohaga seotud nn. Kas ma ikka pean teavitama praegust ülemust sellest, et töötan veel teises asutuses ja kas ma võin töötada osalise-töölepingu alusel? Kas teine asutus on kohustatud vormistama mind lepinguga tööle ja kui ta seda ei tee, siis kuidas selles asutuses töötada nii, et ka sotsiaalmaks oleks makstud?

Soovin Rahulike Jõule! Mitme tööandja juures üheaegne töötamine on lubatud, kuid tööajanorm on olenemata töökohtade arvust ikkagi 40 tundi nädalas. Kui olete juba praegu täisajaga tööl, siis on tööandjal õigus, rohkem töötada ei tohiks. See kehtib aga ainult töölepingu alusel töötamise kohta.

Tere, täname küsimuse eest.

Kui lisatööd tehakse võlaõigusliku teenuse osutamise lepingu alusel näiteks töövõtulepingsiis tööajanormi ei vaadata. Tõsi, kui siiski asute teise tööandja juurde tööle ja see kuidagi ei häiri Teie töökohustuste täitmist esimese tööandja juures, ei ole esimesel tööandjal sanktsioone võimalik rakendada.

See ei tähenda aga, et sellist käitumist soovitada võiks. Kui olete avalik teenistuja, peate oma otsese ülemuse käest saama loa teisel töökohal töötamiseks, kui töölepinguline, siis sellist kohustus pole. Suuline leping ei tähenda tingimata seda, et tööandja sotsiaalmaksu ei maksa.

Siiski on igal tööandjal kohustus juhul, kui töösuhe kestab üle 2 nädala, vormistada tööleping 2 eksemplaris kirjalikult. Enamasti teeme seda kõike automaatselt, ei pea energiat kulutama mõtlemisele, et mis ma nüüd järgmisena teen.

Või kui õpetame last oma asju korras hoidma: pliiatsid on topsis, paber on teises sahtlis, kustukumm on esimeses sahtlis. Laps saab kohe joonistama asuda, selle asemel, et aega kulutada paberi ja pliiatsi otsimisele, kui vastav harjumus on kujundamata. Kui laps hakkab koolis käima, on eriti oluline, et teatavad rutiinid oleksid juba välja kujundatud, see hõlbustab õppimisele keskendumist. Loomulikult on reeglitel ja harjumuste kujundamisel meie elus ka laiem tähendus.

Kodus on reeglid, koolis on reeglid, kohvikus on reeglid, ühiskonnas on reeglid. Kogu elu põhineb reeglitel ja kokkulepetel, nii on inimeste maailmas lihtsam elada ja kõigil on mugavam olla, kui reeglid on üldteada. Mida väiksem on laps, seda tundlikum on tema närvissüsteem.

Lapse turvalisus ja rahuolek sõltub paljuski sellest, kui rutiinne elu ümberringi on. Rutiinide ja harjumuste kujundamine oleneb palju sellest, kui struktuurne vanem ise suudab olla. Kui vanem ise armastab pigem tegutseda oma tujude järgi, just päevade erinevus võlub teda — siis on tal raske ka lapsele rutiinsust sisse harjutada. Sest harjumus, nagu sõna isegi ütleb, on midagi sellist, mida me oleme harjunud tegema, sest oleme seda juba nii palju kordi teinud. Kui soovime juurutada uut harjumust, peaksime vähemalt kolm nädalat endalt või lapselt, või teistelt kodustelt nõudma sama asja sarnast tegemist.

Mis lapsi puudutab, siis siin on järjekindlus eriti oluline. Kui me kord nõuame ja kord ei nõua, siis lapsel ei kujune arusaama, et see on kindel nõue. Kui aga järelejätmatult nõuame, siis kolmele nädalale peaks lisama veel teise kolm kinnistamiseks. Kui järgepidevalt ei tee, siis harjumus kustub. Lapse mehhaaniline mälu läheb paremaks eelkoolieas. Alla 4 a lapselt veel ei saa nõuda, et ta kokkulepitud rutiinist ise kinni peaks.

Ta küll võib näidata suutlikkust, kuid vanem on see, kes silma peal hoiab. Elu on isiklik asi, seetõttu on igaühel endal vaja mõelda, millist elu ta tahab. Laste puhul on oluline mõelda kaugemast mõjust. Kui mina vanemana teen neid asju — siis on mõju selline, ja kui teen teistsuguseid asju — mõju on teine.

Kas 1,9 a lapse käitumine saab olla mõjutatud negatiivselt ühe konkreetse lapsega koosolemisest 2,9 a? Mida sellisel juhul teha, kuidas toimida? Seetõttu on täiskasvanu pidev positiivne eeskuju väga vajalik. Samas vajab väikelaps tingimata tagasisidet oma käitumise kohta, sest laps ei tea veel, kuidas asjad käivad.

Millist last teie tahate? Sellele on oluline mõelda, sest kasvatuskeskkonna ja suhte mõju on võimsad. Vähem rutiini toob ikka kaasa teatava rahutuse ja rohkem konfliktivõimalusi. Kui see pole iseenesest probleem, siis miks mitte elada pigem rutiinivaba elu. Mul on lasteaias käiv tütar, kes on 6-aastane.

Täna natukene pahandasin temaga ja ütlesin, et täna läheb ta ise magama, ilma et ma tuleksin kaasa. Ta oli kurb ja nuttis. Kui hakkasime magama sättima, läksin ikka temaga kaasa ja arutasime tekkinud probleemi. Ta ütles, et kogu selle aja, kui ta end pesi, oli ta nii kurb ja tundis end üksikuna, et lausa tahaks end tappa. Küsisin, kust tal sihukesed mõtted pähe tulid. Vastas, et tema parim sõbranna kogu aeg räägib seda.

Arvatavasti kuna on kurb. Palusin teda niimoodi mitte mõelda, ütlesin, et olen alati temaga, mis ka ei juhtuks. Ning kui ta on kurb, mõelgu selle peale, kui palju teda armastan.

Küsimused ja vastused

Mida ma peaksin sellises olukorras tegema? Tahan rääkida nii sõbranna vanematega kui ka kasvatajatega. Oskate ehk suunata, kuidas saan last aidata, et ta nii ei mõtleks. Kui miskit ei muutu, tahan ta isegi rühmast ära võtta.

Kindlasti oli väga asjakohane ja last toetav teie ütlus, et olete alati temaga, ükskõik mis ka ei juhtuks. See, et keegi meid tingimusteta armastab, on elus ikka tore asi, ja selle armastuse sisse peaks kindlasti kuuluma ka hoiak: aktsepteerin sinu tundeid, võtan sinu muret tõsiselt, ei hakka seda vähendama ega tühistama. Ühelt poolt on loomulik, et sooviksime lapse mõtteist surma teema kohe eemaldada, selle mõtte ebakohaseks tunnistada, sest see võib tunduda lausa lubamatu, liiga hirmus.

Teisalt on kindlast vaja aru saada lapse ja täiskasvanu arusaamade erinevusest. Täiskasvanu saab aru surmateema tõsidusest ja surma lõplikkusest — kuid laps adub neid teemasid teisiti, sest lapse realism on teine, kogemus on teine.