15.01.2010 / Liikme mootmed
Ma olen 13-aastane liikme suurus rahulikel tingimustes
Kui töötaja töölepingu tingimused ametinimetuse muutmine on muutunud alates Kui muudatus on vormistamata, võiks ju tõesti väita, et puudub kohustus vastavat kokkulepet täita, kuid siis puudub ka tööandjal kohustus suuremat palka maksta. Ta on teel täiskasvanu elu poole ja kõik, mis kunagi kodust ja kasvatusega kaasa saadud on, peaks olema kaasas. Kuidas peaks tööandja üldse niisuguses olukorras käituma ning millised on tema õigused ja kohustused? Ja pange tähele tegemist on kokkuleppega, seega on ka Teil sõnaõigus. Kui aga töölepingus on kokku lepitud kohustus tööandjale mitte konkurentsi osutada, ei tohi selleks teiseks tööandjaks olla esimese konkurent.