Meeste liige suurendab

Kirjutage tahvlile küsimused, nagu: Mis on usk? See peab nii olema ka meie komitees ning ma loodan, et kõik meie liikmed ja nende poliitilised pered teevad koostööd 27 liikmesriiki esindavate riiklike ühenduste ja delegatsioonidega, et oluliselt parandada soolist tasakaalu liikmete nimekirjades. Inimesed, kelle eest neid on hoolitsema kutsutud, ei pruugi vajada võrdsel hulgal tähelepanu. Uuringu tulemused näitavad, et automatiseerimine suurendab palgalõhet. Needuse hirmus et suurendada meeste peenist tassisid video massaaž kokku terve et suurendada meeste peenist.

Koguduse tasemel üks Melkisedeki preesterluse kvoorum.

Eesti sooline palgalõhe on Eurostati andmetel Euroopa Liidu suurim: Priit Vahter märkis uuringut tutvustades, et klassikalised vanad tegurid nagu vanus, ametiala ning ettevõtte tegevusvaldkond ei selgita kahte kolmandikku sellest suurest palgalõhest. Vahter märkis, et mehed ja naised jagunevad erinevatesse ettevõtetesse ning naised tavapäraselt väiksema tootlikkusega ettevõtetesse.

Uurijaid huvitas küsimus, kuidas muutub töötajate palk, kui nad liiguvad madalama innovatsioonitasemega ettevõttest innovatiivsemasse ning kas mehed võidavad innovaatilisemasse ettevõttesse tööle minnes palgas naistest rohkem. Vahter märkis, et on erinevaid tegureid, mis võivad innovaatilisemates ettevõtetes suurema palgalõheni viia.

Suurendada peenise autovein

Nii on tehnoloogilistel muutustel meeste ja naiste tööjõu nõudlusele erinev mõju. Näiteks tootmise automatiseerimine ning robotiseerimine tõstavad mitterutiinse töö suhtelist väärtust tööturul.

Nagu näitab IMFi uuring, on naiste puhul rutiinsemate ülesannete osakaal keskmisest suurem. Naised on meestega võrreldes riskikartlikumad ning eelistavad vähem konkureerivat ning stabiilsemat töökeskkonda. Samuti on ka naised palga osas kehvemad läbirääkijad.

Vahter tõi välja, et sageli on oluline ka töötajate paindlikkuse küsimus. Seda eriti kõrgelt tasustatud tehnoloogilisi uuendusi juurutavates ning kiiresti muutuvas keskkonnas Meeste liige suurendab ettevõtetes ning seda pidevat töötegemist ja paindlikkust tasustatakse kõrgemalt.

Uuring: innovatsioon ning automatiseerimine suurendab naiste ja meeste palgalõhet - Ärileht

Seda paindlikkust on aga meestel kergem pakkuda, sest lastega naistel on raskem teha pikki päevi ja töötada ebaharilikel aegadel. Samuti vaatasid teadlased uuringus IT-kasutamist ehk seda, Meeste liige suurendab palju kasutatakse ettevõttes arvuteid, internetti ning erinevaid mobiilseid seadmeid ja kuidas see palgas kajastub. Tulemustest selgus, et mehed saavad IT- kasutamisest rohkem kasu, naised mitte niiväga.

Uuringu tulemused näitavad, et automatiseerimine suurendab palgalõhet. Kas sellisel juhul peaks automatiseerimisest loobuma?

Teadlaste sõnul võiks samamoodi küsida ka teiste tegurite, näiteks ettevõtete välisosaluste puhul. Teadlaste sõnul ei ole küsimus mitte loobumises, vaid kasutada oleks tarvis mingeid kompensatsioonimehhanisme.

Kas need võiksid olla näiteks sookvoodid? Plaanitakse ju isegi Saksamaa börsiettevõtete juhtkondades sookvootide kehtestamist. Nimelt leppisid Saksamaa koalitsioonivalitsuse parnerid Sellega muudetakse senist vabatahtlikku süsteemi, mis ei ole suutnud soolist ebavõrdsust vähendada.

Teadlaste sõnul näitavad aga uuringud, et paraku ei ole sookvootidel läbivalt positiivset mõju.